Początek roku w prawie pracy – nowy rok, nowe… prawa?

Nadejście nowego roku lubi przynosić zmiany. Prawo pracy to nie wyjątek. Sprawdź, co w praktyce zmienia się dla Ciebie wraz z przyjściem nowego roku.

Nabywasz urlop wypoczynkowy

1 stycznia 2026 roku nabywasz cały urlop wypoczynkowy na ten rok, czyli 20 lub 26 dni w zależności od Twojego stażu. Jeśli pracodawca się zgodzi – już w styczniu możesz wykorzystać cały ten limit.

Uwaga! Jeśli 1 stycznia jesteś na urlopie wychowawczym, to urlop wypoczynkowy nabędziesz proporcjonalnie dopiero kiedy skończysz urlop wychowawczy.

Urlop za 2025 rok staje się zaległy

To znaczy, że już we wrześniu 2026 roku, pracodawca może przymusowo Cię wysłać na tę część urlopu.

Pamiętaj! Urlop zawsze najpierw wykorzystujesz z najstarszej puli. Czyli zanim zaczniesz wykorzystywać urlop za 2026 rok, najpierw musisz do końca wykorzystać cały urlop za poprzednie lata.

Zeruje się limit innych dni wolnych

Znowu masz do wykorzystania pełną pulę dni wolnych od pracy innych niż urlop wypoczynkowy, np. 2 dni (lub 16h) zwolnienia na opiekę nad dzieckiem, 2 dni (lub 16h) zwolnienia z tytułu siły wyższej, 5 dni urlopu opiekuńczego.

Pamiętaj! Te zasady nie mają zastosowania do zasiłku chorobowego! Zasady „zerowania” wykorzystanego limitu zasiłku chorobowego są zupełnie inne.

Znowu jesteś w „pierwszym progu” podatkowym

Od stycznia, licznik „się zeruje” i Twoje dochody znowu podlegają stawce podatku PIT 12%, dopóki nie przekroczą progu 120.000 zł w tym roku.

Uwaga! Jeśli w styczniu pracodawca wypłaci Ci wynagrodzenie za grudzień poprzedniego roku, to będzie ono „wpadało do koszyka” za 2026 rok.

Chcesz być na bieżąco? Zaobserwuj mnie:

Instagram: https://www.instagram.com/prawniczka.od.prawa.pracy/

Facebook https://www.facebook.com/profile.php?id=61557124106400